Fiecare candidat este informat că va conversa cu un robot bazat pe AI.
Înainte de începerea interviului fiecare candidat își dă acordul explicit pentru politica de prelucrare a datelor (GDPR).
Datele personale ale candidaților precum nume, email, adresa, telefon sunt pastrate securizat pe servere din UE.
Modulul AI nu primește datele personale introduse de candidați în formulare sau importate de la terți.
Noi nu oferim modulului AI informații despre sexul, religia sau etnia candidaților pentru a evita orice prejudecată (bias).
AI - Utilizare legală și etică
Utilizarea unui chatbot vocal bazat pe AI în procesul de recrutare este perfect legală în Uniunea Europeană, legislația actuală a UE nu interzice utilizarea AI în recrutare, ci încurajează transparența și responsabilitatea în implementarea sa. Pe 13 Martie 2024 Parlamentul European a adoptat "European Union AI Act" un document care va reglementa utilizarea AI in UE. Desi prevederile acestuia (aplicabile fiza) vor intra in efect peste 2 sau 3 ani de la adoptare, noi am implementat deja măsuri de conformare cu acestea, pe lângă cele legate de GDPR.
AI-ul nu evaluează compatibilitatea generală a candidaților cu locul de muncă, nu face recomandări și nu ia decizii cu privire la cine trebuie angajat.
AI-ul doar oferă un rezumat al preinterviului, subliniind principalele idei în raport cu cerințele definite de angajator.
Păstrăm istoricul pentru a putea analiza și depista eventuale erori.
Modulul AI a fost antrenat și verificat pentru a desfășura corect un preinterviu pentru un loc de muncă.
Codul sursă care interacționează cu modulul AI este menținut separat și cu acces limitat.
Am antrenat și testat modulul AI să nu răspundă la inputuri răuvoitoare sau fără legătură cu preinterviul.